El hecho de que Google y Facebook incluyan entre los beneficios para sus empleadas el pagarles la congelación de sus óvulos no es tanto una nueva injerencia de la esfera laboral en la vida privada como otra demostración de quién manda en nuestro mundo ultratecnologizado y radicalmente desigual. Manda un nuevo orden económico, dispuesto a invertir las prioridades del individuo al que no sólo se le arrodilla para obtener el tan preciado trabajo -con un cinismo descomunal: “Esto es lo hay, lo tomas o lo dejas”-, sino que se le obliga a renunciar a objetivos personales de forma más o menos encubierta.

George Orwell, Ray Bradbury y otros creadores de inolvidables distopías del pasado siglo describieron, mirando en el espejo de los totalitarismos, un mundo de control absoluto sobre el individuo. Pero subestimaron la economía, creyendo que la política era todopoderosa. Lo que Google y Facebook, con su aura de modernidad y un nuevo estilo de mando, transmiten no es la rancia caoba de los despachos de las tarjetas opacas y sus comilonas en Zalacaín, o sus noches de whiskies en burdeles llamados clubs para cerrar tratos. En su lugar ofrecen salas de meditación y snacks biológicos. Siempre he desconfiado de las empresas-secta donde se instalan futbolines para infantilizar a sus trabajadores bajo la excusa de oxigenarlos, como si allí en lugar de trabajar se fuera a jugar. Aquellas que en sus espacios diáfanos disponen de mesas redondas en lugar de cuadradas poniendo en escena un ambiente workshop-friendly, aunque no hayan logrado eliminar los despachos de siempre donde se fundamentan las mentiras a puerta cerrada. Ahora, en su promoción del talento femenino -así lo llaman-, ofrecen financiar la criovulación para no interrumpir la carrera profesional de una mujer, aunque no especifican las contraindicaciones: que sólo una tercera parte de las inseminaciones a óvulos congelados acaba en embarazo, por ejemplo. Ni se enfrentan al concepto kantiano de la heteronomía de la voluntad: el sometimiento a una voluntad ajena sin discernimiento de la moralidad que la avala.

Aunque lo más estridente es que, con su medida, cuestionan una palabra que nos ha llenado la boca y que el nuevo feminismo no acaba de enfocar con nitidez, ni la sociedad acierta a resolver: conciliación. Hace unas semanas comentábamos las declaraciones de Mónica Oriol sobre la no-contratación en “edad fértil”, término que causa un enorme rechazo por parte de profesionales sanitarios y mujeres. Pues bien, esta iniciativa no es más que la medida que las grandes compañías (las que pueden permitírselo: el tratamiento cuesta entre 2.000 y 4.000 euros) ofrecen a fin de evidenciar una realidad anómala en la sociedad del progreso: que trabajo y embarazo aún forman una desacompasada pareja de baile. Hasta el extremo de que algunos jefes magnánimos están dispuestos a programar los partos de sus empleadas.